Employees who consistently exceed their sales targets are eligible for a significant performance bonus _____ the end of each quarter.
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정답: B
해석: 영업 목표를 꾸준히 초과 달성하는 직원들은 매 분기 _____ 상당한 성과급을 받을 자격이 있습니다.
해설: 'at the end of'는 '~말에'라는 의미로 특정 시점을 나타낼 때 사용되는 관용적인 표현입니다.
The management implemented a new performance bonus system designed to _____ high-achieving employees.
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정답: A
해석: 경영진은 뛰어난 성과를 내는 직원들에게 _____ 새로운 성과급 제도를 시행했습니다.
해설: 'designed to' 다음에는 동사 원형이 와서 '무엇을 하도록 설계된'이라는 의미를 만듭니다. 따라서 'reward'가 적절합니다.
To further motivate its staff, the company announced a more generous performance bonus _____ for the upcoming fiscal year.
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정답: C
해석: 직원들에게 더 많은 동기를 부여하기 위해, 회사는 다가오는 회계연도를 위한 더 관대한 성과급 _____을 발표했습니다.
해설: 'performance bonus'와 함께 사용되어 '성과급 제도' 또는 '성과급 계획'의 의미를 가질 수 있는 가장 적절한 단어는 'program'입니다. 'policy'는 정책, 'procedure'는 절차, 'protocol'은 규약이라는 의미가 강합니다.
Employees must meet specific individual and team targets _____ to qualify for the annual performance bonus.
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정답: A
해석: 직원들은 연간 성과급을 받을 자격을 _____ 위해 특정 개인 및 팀 목표를 달성해야 합니다.
해설: '~하기 위해서'라는 목적을 나타내는 표현은 'in order to + 동사원형'입니다. 빈칸 뒤에 'to qualify'가 있으므로 'in order'가 적절합니다.
The new manager proposed a flexible performance bonus scheme that would _____ employee contributions more accurately.
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정답: A
해석: 새로운 매니저는 직원들의 기여도를 더 정확하게 _____ 유연한 성과급 제도를 제안했습니다.
해설: 조동사 'would' 뒤에는 동사 원형이 와야 합니다. 따라서 'reflect'가 적절합니다.
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